Letícia defende uma ideia poderosa: você não precisa esperar ser promovido para agir como líder. A forma como você se comporta em uma função operacional pode acelerar — ou travar — sua evolução. Melhorar processos, apoiar colegas, buscar feedback, propor soluções: tudo isso comunica que você está pronto para dar o próximo passo.

E esse passo começa com autoconhecimento. Clareza sobre onde se quer chegar, disposição para ouvir críticas e maturidade para transformar falhas em combustível.

Planejamento intencional: o que você quer construir?

Outro ponto forte foi o foco em planejamento. Letícia mostrou que crescer rápido exige mais do que vontade — exige foco. É preciso pensar com disciplina: que habilidades você precisa desenvolver? Com quem pode aprender? Que tipo de desafio pode acelerar sua curva de crescimento?

Ela também reforçou o valor de buscar mentores, mesmo que informais, e de manter boas relações profissionais como alavanca de desenvolvimento.

Sucesso é disciplina, não só oportunidade

Letícia não romantizou a trajetória. Compartilhou momentos difíceis, como avaliações negativas e desafios emocionais. Mas o diferencial foi como reagiu a isso: com preparo, dedicação e humildade. Porque o sucesso, segundo ela, é estar pronto quando a oportunidade aparecer — e trabalhar para que ela chegue.