6 de mai. de 2025
O que faz uma descrição de vaga funcionar?
Primeiro, é preciso partir do propósito: por que essa vaga existe? Contar a história por trás do cargo ajuda a atrair candidatos alinhados e também facilita o alinhamento interno entre as áreas. Depois, vem a clareza: liste apenas as 5 a 7 habilidades essenciais, descritas de forma contextualizada com os desafios reais da função. Exagerar em requisitos técnicos ou encher de jargões só confunde.
Outro ponto essencial no recrutamento e seleção na prática é a estrutura emocional do anúncio. Coloque o impacto da vaga, a cultura da empresa e os diferenciais do time logo no começo, é isso que captura o interesse do candidato antes mesmo dele olhar os requisitos técnicos. E claro: alinhe a comunicação interna. Todos na empresa precisam entender a importância daquela função para que o anúncio seja realista, atrativo e verdadeiro.
Por que a descrição da vaga é tão estratégica?
Uma boa descrição economiza tempo, filtra melhor e aumenta as chances de construir um time alinhado e preparado para crescer. Além disso, ela já dá o tom cultural da empresa, mostrando se ali se valoriza propósito, inovação, autonomia, resultados… ou apenas tarefas burocráticas.
Em resumo, recrutar bem começa na clareza, na intenção e na comunicação de cada palavra da vaga.
Vai contratar para posições estratégicas como executivos de canais? Revise agora suas descrições. O detalhe certo pode ser o diferencial entre atrair talentos que impulsionam resultados ou perder oportunidades valiosas.
